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“有必要吗?”
沈辉问了一句,往后靠在了椅背上。
陈丽君道:“现在人才组织工作确实很繁重。”
沈辉琢磨一下,就点点头:“那就按你的意思办。”
陈丽君松口气,又问:“吴天明的事……”
沈辉摆了摆手:“等等再看吧!”
陈丽君说声好,没有再问,又说起另外一件事:“宁西的那个生态环境交流会放在五一前行不行,那边问了好几次了,再拖下去的话估计不太好!”
沈辉一听就头疼了,他也不想拖,可实在分身乏术啊!
马上要去京城,完了五一小舅子要结婚,这一件接一件的,就没个消停。
他都想找个时间管理大师,来给自己好好管理一下时间了。
“你沟通一下吧,看看放到二十五六号行不行。”
沈辉琢磨了下,京城那边二十号前应该可以结束。
陈丽君点点头,没再说什么,起身出去了。
第三个进来的是周佳慧,财务的报表什么的沈老板每天都在看,没啥好汇报的,重点汇了几个海外资本运作和资金跨境调动方面遇到的问题。
“****调整了结算规则,有一定延迟,资金归集存在潜在风险……”
“警告他们,不想合作就拉倒!”
沈辉道:“从现在开始,资金逐步往汇丰归集,****如果不想调整结算规则,那就降低托管比例,或者跟花旗合作,美国那么多银行,还怕找不到合作伙伴?”
周佳慧道:“那北美汇丰那边……”
“先放放!”
沈辉摆手:“那边的有些问题还没解决,等老魏的消息!”
周佳慧说声好,又汇报了几个问题,才出去了。
第四个进来的是钟强,汇报了一下审计监察的最新情况。
从三月份开始,审计部和监察部就对星海投资所属的各子公司、分公司展开了一轮大规模的审计监察,沈辉有所耳闻,但知道的不是太多,不少人被折腾的鸡飞狗跳的。
这句话不是什么好话,很明显席晓明和陈璐得罪不少人。
“共性问题和个性问题都存在不少。”
钟强说道:“共性问题诸如财务报销不规范、制度流程不合理的现象普遍存在,其中以几家新组建的公司为甚,还有混日子的、不求上进的,主要是沪星机床、星海证券、姑苏制造集团表现的比较明显,个性问题如官僚主义、形式主义,则以星海证券为甚。”
沈辉一边看着审计监察报告,一边听着老钟汇报,听完后下了指示:“该规定该怎么处理就怎么处理,不用给那些人留面子,干不好就滚蛋,一屋不扫,何以扫天下。现在公司规模越来越大,规范化管理势在必行,连这点小事都做不好,还能做什么。”
钟强点了点头,道:“等收官再下通报。”
沈辉没有再谈工作,问道:“听说你儿子今年要高考?”
钟强露出笑容,道:“成绩还可以,上一本线没问题。”
沈辉问道:“准备考哪所学校,将来准备干什么?”
钟强笑道:“准备上个理工科院校吧,那小子受我的影响比较大,有点愤世嫉俗,不想再走我的老路,想学门手艺靠技术吃饭,我觉得也挺好。”
沈辉又问:“有目标院校没?”
钟强摇头:“暂时没有,看情况吧!”
沈辉就不再问,道:“有要帮忙的给我说,想去国外也行。”
钟强说好,心里却没当回事。
有多大本事就吃多大饭,就算事关儿子的前途,他也不愿意舍下脸皮求人,真要求人就不会来星海了,不过还是对沈老板的主动关心觉得心暖。
钟强出去之后,杨姗又来了。
张悦不在,听说在京城。
沈辉有点惊讶:“你怎么来了?”
杨姗笑道:“一个多月没见了,有点想您,过来看望下!”
沈辉就呵呵了,公司的这些个女人越来越老练,也越来越胆子大了。
这话换了以前,杨姗可是说不出来的。
看了看表,说:“快下班了。”
杨姗就把文件放他桌子上,道:“那您抽时间再看吧,股权激励的方案。”
沈辉就一皱眉:“厂子都还没盈利呢,就想着分蛋糕?”
杨姗道:“只是一个大体的方案,还没到执行阶段呢,前阵子请几位股东帮忙,拿下不少订单,现在已经复产,如果顺利的话今年就能盈利,然后执行股权激励。”
沈辉问道:“然后呢?”
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