一入科学深似海

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组织大了，相互间也是存在商业活动的，交易什么之类的都是相关的，从不属于自己组织的外部获得资源，这是组织的目的，难道要构建出一个组织来，就是从组织内部人员那里获得资源，让他们服从供养自己吗？那也其实将组织外围人员当成一种圈养的资源，其实也不存在某种情感，也只有那些获得好处的组织人员才对组织有一种知遇之恩，其他的，很多也就是不存在情感，作为一种交易，这种交易不仅仅在于钱，还有权利名声和生命。

在现实中，不管是组织，还是商业构建，想要快速成长起来，是比较困难的，竞争存在着，也就是一个或者几个才能够有幸成长起来，好像大家也都是理论很清晰的，但是现实就是这样，用同样的理论，经过竞争这种激烈的冲突行为，有幸成长起来的就几个，很现实的状况。

也真是奇怪，为什么会出现这种现实状况呢？现实资源的有限，这就是根本原因，如果现实资源非常多，那也可能不再需要竞争了，都可以获得无限多的资源，只要按理论发展好就可以了，这个只要理论正确，就可以发展起来，而且可以快速发展起来，前提就是有无限的可以用的资源。

所以想太简单了，师演要发展起来，必须在这个现实世界进行竞争，夹谷丰乐已经发展起来了，这是师演的一次机会，很现实的机会，师演能否借这次机会构建出他想要的，他应该明白竞争已经开始了，谁如果能占据先机快速发展起来，那谁就是胜利者，很多因为是先机，现实没有可以参照的，在成长的过程中失败也不是少数，未来，就看师演自己选择把握了。

在现实世界中的细节竞争冲突中，不停地胜出，那就是幸运的成长，不过总不可能都是胜出，因此失败总是有的，谁也不能够一直胜出，即使拥有庞大的体量也不行，国家都不能够一直胜出，自然规则可不是这样容易破的。

细节的产生就在于师演定了目标，在现实中他想要实现这个目标，他需要在现实基础上去做一些事情，曲折走很多现实细节的道路，完成自己的目标，他要利用他手上所有现实可以利用的资源来达成他的目标，很明确的可以做的，他都要去做，就像用夹谷丰乐构建的商业体系来物色选拔自己需要的人才。这是一个流动进组织的入口，目前就是这样的，以后如果有可能，师演组织有名声了，可以利用自己组织的名声设置专门的入口，那样就可以完全正规，脱离夹谷丰乐的商业组织。

这事情做起来还是比较容易的，夹谷丰乐按师演的要求进行人才删选，然后提供资金给师演用，师演很容易就将这些人安排到自己的组织岗位，这样组织就构建完成了，并没有什么方面的阻力，这样构建组织是很快的，只要资源充足，基本上阻力没有，那些选拔出来的人才也是自愿进入的，又不是强迫式的，是一种诱惑吸引了他们，修炼资源，完美的培养他们能力的方式，资金，名声权利，组织里面的公平，光明的前途，这一切诱惑了他们。

以他们的能力，保障自己的生活不会是一个诱惑，在别的地方，他们也可以凭自己的能力实现这种生活保障，所以上述的一切可能性都诱惑他们流向了师演的组织，人往高处走，在这个能力者普遍被压抑的社会，师演这个组织瞬间释放了这种压力，因此成功是必然的，那些有能力者汇聚过来也是必然的，这会有一个饱和瓶颈的，师演的组织能够容纳这样多有能力者吗？在饱和形成后，有能力者在这里也会产生一种压制的感觉，别的地方可能更适合他们，他们会离开这里，去别的地方，这恐怕是师演将会碰到的瓶颈。

如果夹谷丰乐经营的好，还是有充足的资源供养的话，这也绝对不会是师演的瓶颈，师演的瓶颈在于资源，师演组织起这些人去掠夺更多的资源，那样瓶颈也不会发生的，组织会持续壮大起来的，在这个世界，那就意味着师演发动战争。

不是和平发展，那组织里面的人会死，而因为死亡会让组织又一次变的脆弱，从而组织里面的人员在看到不好的未来前提下，会选择离开，如果能够离开的话，如果不能，那内部矛盾会爆发，最终会将整个组织分裂。

所有的这一切都是人性在起作用，因此管理，就是管理人性的方式，适当的压制约束管理，是规则，资源的提供是诱惑，生死服从也是一种主因，让这个平衡达成，这就是好的管理方式，在某种平衡下，组织里面将存在什么样类型的人性者，都是可以看到的。