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冯志高点点头，看着官弘道说：“我想，公司作为企业，应该不受这方面的约束吧。”
“你是想通过公司来多发奖金和福利，对吧？”官弘道问。
“对，官书记，我确实有这个想法。”冯志高坦白地说，“当初我们办公司的目的，1是为了解决镇财政困难，2是为了提高干部的福利奖金。现在公司收入不错，可干部们却不能分享到，这……”
“这话我当初说过，要让我们干部也从绿色蔬菜中受益，提高他们的收入，跟着全镇人民1道富起来。”官弘道说，“可我没有想到，现在上边会这么管乡镇的奖金和福利，让我们想发钱也发不下去呀。为了这事，我还特意跟郑书记谈过，我说每个乡镇都发1样的绩效奖，还有其他福利奖金是不合理的，因为有的乡镇事多，有的乡镇事少，干部付出也就不同了，奖金福利自然就不能发1样多。既然乡镇里的干部有绩效差别，那乡镇之间为什么就不能这样呢？”
“官书记，你这话说得太对了。”冯志高附和道，“各个乡镇的实际情况不同，奖金就应该区别对待，就算县上统1发放绩效奖，那其他奖金福利应该允许由乡镇自已来按实际情况决定嘛。乡镇里的干部不能搞平均主义，可乡镇之间却在搞平均主义，这该让人怎么去理解嘛？我觉得，这样做是改革得不彻底，应该改变才对。”
“没错，我也是这么对郑书记说的。”官弘道点头道，“其实，郑书记也不认同现在这1套，可上边有明文规定，他也没办法呀。”
“既然郑书记等县里领导有这个想法，就应该去市里省里提呀。”冯志高脱口而出，“之前不改革也没啥好说，既然改革了，那就应该改得彻底，好让我们下边不产生矛盾嘛。”
“说的没错，可这毕竟是上边的事，就算明知不合理，也得慢慢来纠正，所以你不要急，我也不要急。再说了，急也没用。”官弘道笑着说，“现在我们能做的，就是多做干部的工作。”
“老实说，这说教没啥个用，没意见的干部不用我们说教，有意见的干部说教也不管用，因为增加收入才是他们的唯1目标。”冯志高摇摇头说，“如果要让大家都心悦诚服，撸起袖子拼命干，那就只有多必奖金福利这条路可走了。”
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