292.伍多多怼郑斯南

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“龙源让你不痛快，你就弃了龙源；BB让你不舒服，你就弃了BB。你说这话，我能不紧张吗。”顾时川作势掐住她的脖子，但看着她笑意盈盈地脸，心神微漾，便将双手换成了唇，但还是泄愤似地用力咬了她一口。</p>

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郑斯南当然是个行动派，第二天一早她就找伍多多商量这事。</p>

她想请顾时川辞职过来全力帮她，不是一时兴起、更不是为了能和他常在一起，当然这只是附带的好处，她主要还是考虑到自己的优劣势。</p>

她的强项是看政策谈品牌、伍多多的强项是一线布局、方平的强项是商场谈判，这一圈数下来，就是没有一个人对公司管理在行。</p>

这恰好是顾时川的强项。</p>

环宇公司从开始的组织规划，到后来的工作流程设计，包括团队建设和骨干员工培养，全是他亲力亲为，比她这个老板出力还多。</p>

甚至她现在的行政人事主管，在推流程的时候有什么不明白，都是直接找顾时川的。他虽没有加入公司，但在员工的心目中，他在公司有着和她一样的地位和重要性。</p>

甚至员工们还都很感谢这个温和的顾先生对他们家暴脾气老板的包容和忍让，因此也对他有更多尊敬和喜爱。若是郑斯南和顾时川私人吵架，员工多是站顾时川这边的。</p>

所以他加入公司</p>

，除了他的个人规划和她给多少薪水这两个问题外，几乎是理所应当的事。</p>

“那当然好啊，我们也不会做得这么吃力了。”伍多多连连点头。</p>

“我就是觉得工资高了些。”郑斯南说：“也不是我舍不得出这个钱，人家在原公司不仅有好平台、好发展、好工资，我这里平台发展都不如，再不给工资，就更说不过去了。”</p>

“但公司现在也有这个规模了，给工资的事也不是我这个老板说多少就多少。怎么着也要讲究个员工平衡、规则允许，你说是吧。”郑斯南说。</p>

“都是废话，你就是想占人家便宜。”伍多多毫不客气地反驳说道。</p>

“喂，我怎么就想占他便宜了。”郑斯南不服气。</p>

“公司的规模是不小，但也不至于被制度束缚了，你这个老板在给员工发钱这上头，还真是有话语权，你说的财务从不驳。”伍多多轻哼着说道：“还有，你知道那些挖我的老板们给我出什么价？”</p>

“过万？”郑斯南问。</p>

“一万二。”伍多多点头。</p>

“哟，我们多多还蛮值钱的嘛。”郑斯南得意的锤了她一下。</p>

“你说顾总值不值一万五吧。”伍多多反问。</p>

“我也没说不值，但公司除你外，工资最高的方平也只5000.确实不好平衡。”郑斯南说。</p>

“这好办，我的标准之上、你的标准之下，取个数字做帐面工资，另一部分由国产品牌公司以顾问费支出不</p>

就好了。”伍多多说。</p>

PS：关于工资标准，查了下外企在华代表，93年的收入是8000.又查了普通职员表93年到97年的变化，大约93年是97年的58%，所以推算得出，顾时川那时候的工资差不多在15000左右。（其实当时是知道的，但现在忘了，只能查资料推算了）</p>

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