第203章 轧钢厂的绩效考核制度，冯化成的敌

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

第三百零三章轧钢厂的绩效考核制度，冯化成的敌意？

“还有呢，”

“我表哥他……之前高考的时候，可是全国第一名的成绩进入了燕京大学！”

“我的天，高考全国第一？！”

“放在古时候，那不就是状元嘛……！”

此时此刻，

蔡晓光三人已经惊讶到说不出话来了。

尤其是他们作为学生，

虽然还没上高中，却也知晓高考的重要性。

自然越发明白，

杨平安这个高考状元的含金量！

心中越发钦佩起了周蓉的这个表哥，

甚至之前还想着打听杨平安婚配的两个女同学，

此刻也是彻底没了念想！

毕竟之前的时候，

她们或许还会幻想自己和杨平安之间，发生一些喜闻乐见的爱情故事。

但如今，

在得知了杨平安的地位，以及这一层高考状元的身份之后。

也是让二人不敢在奢望这些东西。

“难怪……”

而在听到了周蓉的话，蔡晓光也是露出一抹了然之色。

这样一来。

就能解释为何杨平安比他们大不了几岁，却能成为轧钢厂这样万人大厂的厂长。

至于周蓉。

对于三人的表情，显然是颇为受用。

“好了，”

在这之后，杨平安也是将周蓉等人送到了文学社那边。

只不过这一路上，

他都感觉蔡晓光三人看向自己的眼神，

似乎有些怪怪的。

就好像……在看什么动物园里出来的熊猫，亦或是在看什么稀世之宝。

不过最终。

杨平安也是没有刨根究底的询问。

在跟周蓉嘱咐了几句有事直接打他厂里电话的时候，便是重新回到了轧钢厂。

“周蓉，”

“你这表哥……真了不得啊！”

在杨平安驱车离开之后，就连文学社那边也有不少人打听杨平安的情况。

毕竟这年头能够开汽车的，可不是一般人。

更不要说。

在杨平安离开之前，还塞给了周蓉不少钱和粮票，外加几张肉票。

毫无疑问。

在得知了杨平安的身份之后，

文学社这些人再度被小小震撼了一把。

也就是杨平安的金手指并非震惊系统，

否则这一圈下来，

怕是能够收获不少的震惊值！——

与此同时，

轧钢厂之中，一干厂领导正在开会。

这也是国营厂的一些惯例或者是弊病所在，几乎每周都要开上一两次会议。

虽然在杨平安这边，

没有养成什么每次开会就说上几个小时没营养的场面话的习惯。

但往往一次会议下来，

各部门汇报工作进度，商讨问题，安排接下来的任务目标，

这一系列的东西下来，至少也是两三个小时打底。

“下面……”

“有一个重要的问题，需要大家踊跃发言，说一说自己的看法，”

“最近厂里各车间的生产效率有些迟滞，不知在座的各位，有什么好办法？”

提高厂里生产效率？

听到这个话题，

一干厂领导都是忍不住皱了皱眉。

倒不是说这个问题有多奇怪。

实际上。

这也是老生常谈的问题。

只不过。

生产效率这种东西，又不是随便喊两句口号，会议上多强调几次就能有所成效的。

尤其是在这个时期，

工厂的管理制度也是并不完善。

加上之前杨建国在任的时候，

虽然管理能力是有的，

尤其是对于杨平安，每次创新都是大力支持。

但对于抓生产这方面，

杨建国就显得有力未逮，缺乏足够的经验。

包括轧钢厂里。

顶多是制定了一个考勤制度。

每天工人上班的时候，由各车间主任和小组长点个卯。

但却没有相应的惩罚，

对于迟到的工人，

只要不是太过分的，也就是批评两句而已！

在这种情况下。

工人不说是经常迟到早退，但也都是卡着点，上班没有把考勤放在心上。

除此之外，

这个时候工人是老大哥。

许多工人都把厂里当成自己的家。

既然这样。

要努力为了工厂奋斗，甚至无私奉献的，

但也有偷奸耍滑，在车间里磨养工，抽烟喝酒打牌的。

乍一听似乎非常离谱，但也是这个年代的现状。

毕竟这年头，工人是铁饭碗，

除非是犯了什么纪律方面的大错，否则厂里不会随便开除工人。

就像剧情之中的傻柱，

明明在厂里做了不少的事情，甚至还打了副厂长。

不也是好好呆在轧钢厂里，什么事都没有？

除此之外，

工人积极性不高，还有一个重要的原因，

那就是这年头的工资制度。

也就是所谓的八级工资制，

除了按照工人的等级来进行划分之外，就没有其他的划分方式。

也就是说。

只要工人通过了相应的考试提升工级，

每天乃至每个月完成厂里分配下来的任务。

那么他的工资也是一分不少。

这样一来，

工人就有更多的理由选择偷懒摆烂。

反正他们干多干少，厂里都只会给这些工资，

何必这么拼命呢？

而随着杨平安这一番话，

一干厂领导自然是不敢不给他这个厂长的面子，

纷纷各抒己见。

可惜大部分人都没有说到点子上。

即便是有一两个胆子大点，

看透这一切的厂领导，当众提出给优秀工人发奖金。

但新的问题产生了。

首先，这笔奖金从何处来？

其次就是，

其他工人对于这种事情，若是心里有怨言，又该如何解决？

“不知厂长有何高见。”

一番讨论之下，众人也是看向了杨平安。

“高见不敢当，”

“不过结合在座各位的意见，我倒是有些想法，想要跟大家分享一下，”

虽然在杨平安心中已经有了决断，但明面上他还是要照顾一下其他人的想法。

更何况。

这种事情一旦落实，轧钢厂之中难免会产生怨言。

如果说是他一个人力排众议决定下来的。

那么这一口黑锅，

也是毫无疑问直接扣在了杨平安的头上。

可要是由一干厂领导讨论决定，那就是轧钢厂整个领导班子的锅，

骂名也不会全都落在他一个人的身上！

“我觉得，”

“首先各车间应该根据目前工人的工作效率，重新制定每个月的任务目标。”

“然后根据每个月任务目标的完成情况进行绩效考核，”

“对于具体的考核期限，以一周为准，一个月四次。”

“至于考核的标准，”

“根据任务量和零件的报废率来综合评定，如果有工人连续四次考核为优，那么就可以得到一张红票。”

“而红票的用途，则是能在食堂里兑换十斤猪肉，”

“不知各位觉得怎么样？”