第158章 后悔？

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这些走后门的人，只要让他们舒服，调岗其实并不是什么难事。</p>

经过陆觉民一一交涉，这一批人的问题也算是解决了。</p>

接下来就是薪资不均的问题了。</p>

陆觉民认真的想了一下这个问题。</p>

如果单纯的把觉得自己薪水低的职工薪水调高，那本来薪水虚高的人难道要给他们降薪么？</p>

到时候这一批人不又会闹么？</p>

所以不能这样子干。</p>

陆觉民倒是有一个更好的办法。</p>

那就是改变轧钢厂的薪资制度。</p>

提前将职工等级制度给弄出来。</p>

技能考核，你是什么级别的职工，你就拿什么级别的工资。</p>

想要得到高工资，那就提升自己的技能。</p>

然后就可以涨工资了。</p>

这样子的话，就不是单纯的降薪。</p>

即便有人有意见，那也是只能怪自己的能力不足。</p>

于是。</p>

陆觉民便花了几天时间。</p>

把这一套制度给制定了出来，然后交给了娄董事。</p>

娄董事看了陆觉民制定出来的这一套等级职工制度之后，那是赞不绝口。</p>

立马就实施了下去。</p>

动作这么快。</p>

当然是担心那几个副厂长又会从中作梗。</p>

而随着这一套制度的颁布。</p>

整个轧钢厂的职工都开始了紧张的筹备自己的技能考核。</p>

毕竟这关系着自己的工资。</p>

没有人不认真。</p>

现在职工们见面问得最多的，就是准备考核几级工你觉得你是几级工之类的。</p>

轧钢厂有小一万人。</p>

技能考核需要一段时间。</p>

陆觉民便利用这一段时间，开始思考如何解决第三个问题。</p>

第三个问题是解决厂里的产品落后的问题。</p>

这个问题对于陆觉民来说就好解决多了。</p>

毕竟有系统在。</p>

直接开启工程设计的学习，一秒钟就可以变成工程设计专家。</p>

比厂里任何的工程师都要牛。</p>

解决产品问题。</p>

那不就是洒洒水那么简单？</p>

而随着产品落后的问题解决。</p>

职工技能考核也宣布完毕。</p>

所有的职工有没有达到自己想要的等级陆觉民不知道。</p>

陆觉民只知道，随着技能考核的完毕，厂里职工的消极怠工问题得到了极大的改善。</p>

到此为止。</p>

那几个副厂长和股东给自己立下的三个难题。</p>

陆觉民也都一一解决了。</p>

娄董事办公室。</p>

还是那几个副厂长，还是那几个股东。</p>

娄董事看着他们，问：“小陆顺利的完成了你们设下的任务，那你们是不是也认可他这个副厂长了呢？”</p>

这些人都默不作声。</p>

既然是对赌协议。</p>

那就得愿赌服输。</p>

如果现在还提出异议。</p>

那属实是没脸没皮了。</p>

娄董事见众人不说话，于是大手一挥，道：“既然这样，那我就把小陆升职为咱们厂副厂长的通知正式通知给全体员工了！”</p>

“董事长你说了算！”</p>

“一切听董事长的安排！”</p>

“恭喜小陆同志……”</p>

“……”</p>

就这样。</p>