第105章 人才是这样选拔的

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郑晓海又说：“停车场边上的那片草丛里，停着一辆车，几年了吧。能用吗？”</p>

陈劲摇头。</p>

郑晓海说：“就这，也算成八万多元，挂在账面上。”</p>

“这个情况，类似的，真的不少。”陈劲附和了。</p>

郑晓海说：“剔除这样的，账面上，有七千万元，就不错了。”</p>

“......”陈劲想点头的，不能再点了。他想到了身份和地位，不应该再点头。</p>

郑晓海说：“还有，各个分厂里，有不少设备，处于需要大修，还有，不能使用了却在那睡觉睡了多年的，也都在账面上。要是再剔除，远程公司的资产，有四千万元，就不错了。”</p>

“......”陈劲微微张了嘴巴。</p>

郑晓海说：“你呢，给我查清楚远程公司的真实家底。只是，这个清查，不要对外说是为什么，不可以透露这方面的真实数据。”</p>

陈劲脸上有了为难的表情，像是在提醒，“肖部长那，瞒不住的。”</p>

“哦。肖部长。”郑晓海笑了，说：“肖部长将调到另外一个部门去。你接任这个部长的位置。”</p>

陈劲的嘴巴可是比刚才张的还要大了。</p>

接下来，在陈劲离开后，郑晓海用电话叫上来谈话的人，有些特别。</p>

他叫顾大志。</p>

顾大志是由工人自学转成统计员的。</p>

只是，这家伙的数学功底不怎么好。在分厂做统计员时，被工人们叫成糖鸡屎统计员。说他统计出来的数字，经常出现鸡屎连稻草的情况。这个比喻，是说这个人的统计扯不清楚，全是糊涂账。</p>

就是这样的一个人，不知道是他家祖坟修得好，还是真的是祖坟冒烟了。他居然每出一次错，换一个岗位，竟然是上升趋势。</p>

现在，顾大志是后勤处基建科的科长。在远程公司属于副处级。</p>

郑晓海找他来谈话，是要他就任资产综合管理部的部长。这又是一个新设立的部门。</p>

郑晓海接任董事长后，一下子又冒出两个新设立的部门。</p>

自然，远程公司又出来一些议论。</p>

加上郑晓海参照安排宗海洋的思路，调整了几个单位的人事。给下面的人一个感觉，真的就是一朝君子一朝臣了。</p>

但这样的安排，让下面的人，怎么觉得，远程公司管理者中没有能人了。</p>

有本事的，原岗位上能干的表面上全升了一级，成了动力副总，技术副总，行政副总，反正是把一些能人架空。一些类似于宗海洋顾大志这种人当上了正职。</p>

远峰问过郑晓海，为什么要这样来调整。郑晓海给出的理由是那些曾经的正职太能了，不太好管。</p>

这明显就是武大郎开店。远峰只能摇头。他这个名义上的总经理，左右不了这样的人事调整。</p>

远程公司离倒闭，真的是不远了。远峰有些无力地叹息。</p>

远峰叹息后，似乎看出了郑晓海的用意。</p>

郑晓海现在要用的就是这样一种人，干得好的让路，干不好的上位。</p>

显然，他这是为浑水摸鱼做准备。</p>

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