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远峰这次的大动作,基本思路,已经通过办公会议层层下达。</p>
咋看起来,远峰这样做,有些另类。</p>
以前,像要做这样大的动作,先是开征求意见的座谈会,然后才是定调子的办公会,最后,才是职工代表大会。这时候开的职工代表大会,不是表决,而是动员大会。</p>
远峰现在走的形式,与以往有明显的不同。他只是在每周的全厂生产调度例会上宣布了这件事。每周的生产调度例会,是一个中层正职参加的工作任务布置会。会议是在上午。</p>
这个会后,各单位有一个相应的会议,或是班组长会议,或是小单位的办公会议。这样的会议是在下午。</p>
一个很大动作的机构调整,变成了这样一个不咸不淡的事情。</p>
原本可能撞击出很大回声的调整,竟然被这样减震了。</p>
回应肯定还有,但没有那么激烈了。</p>
现在有的回应,集中在下面的这些问题上。</p>
这次的调整,会取消一些部门,合并一些部门。</p>
被取消建制的部门,按人头给五千元的创业基金,组建公司,每个人由远程公司发三个月的工资。</p>
之后,不能存活的公司,由开始盈利的公司收编部分人。没有被收编的,由远程公司养起来,每个月,按城市居民最低生活标准,发放救济金。当然,也可以辞职,或调离远程公司。</p>
对于这样的调整方案,机关里的人,因为切身的关联,肯定有不同的声音。</p>
而各分厂的工人们,即便有议论,几乎都是叫好声一片。</p>
一线工人辛辛苦苦,养了一些成天坐办公室喝茶聊天看报的闲人。工人们对臃肿的机构,重叠的部门,早就有怨言了。</p>
机关的声音中最多的,是认为远峰在玩火。</p>
“这回,他的这把火玩大了。动机关里这么多人,他的好日子就不要过了。”</p>
说这话的人,言下之意,要动几百人,你想过后果没有。承认,大部分人可能好说话,保持沉默。只要有其中的少数人,找你麻烦,就够你喝一壶了。</p>
有人这样担心,很正常。</p>
想想,程颂用了半年时间,那样的大张旗鼓,最后只裁减掉三个人。而且,那三个人,即便不那样的大动干戈,三个人早晚也会离开远程公司。</p>
现在,远峰居然要一下子裁掉两百多机关和非生产人员。他疯啦,没长脑子吧。为了一家国有公司,把自己架到火上烤,值得吗?</p>
张晓芸也有了这样的担心。</p>
她希望远峰能够高调回归总经理的位置,但不是这样来当总经理。成了众矢之的,她身为远峰的妻子,走在厂区中央大道上,也会被人在背后指指戳戳。</p>
甚至,极有可能会有人指着她,或者指着远峰的鼻子骂。</p>
这让她想起来邢仕朋老婆白小玉在生产区的中央大道上,拦住远峰骂人的那件事。</p>
那,只是动了邢仕朋一个人,而且,是动得冠冕堂皇。</p>
想到这些,张晓芸有了些紧张。她是既想要远峰当总经理,又不想惹麻烦,甚至挨骂。</p>
在家中,晚饭时。</p>
“远峰。你这样做,考虑过后果吗?”张晓芸端起饭碗,问出这样一个问题。</p>
这话问得,远峰怎么可能没有考虑到后果。</p>
远峰告诉,“后果。有考虑。”</p>
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