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调查组在远程公司的工作基本线束。这个工作收尾时，要与远程公司的班子有一个接触，尤其是这次调查的对象远峰。</p>
远峰坐在调查组三个人的对面，面前放着一本笔记本。这是必须的，以示重视，他要做记录。</p>
调查组通报调查的情况，逐一与远峰核实。</p>
参加这个情况通报的，还有副董事长郑晓海，常务副总经理花可南，以及纪检负责人关晓云。</p>
“有老干部反映，医药费没法报销。”这是调查组列出的第一个问题。</p>
通报的情况，由轻到重，逐一展开来说。</p>
对于这个问题，远峰做了解释。</p>
不仅仅是老干部，还有老职工，在职的职工们，医药费没有报销的，人数不少。</p>
这是前些年积累下来。</p>
“我在职工代表大会上有承诺。分批逐步解决这个问题。远程公司要用钱的地方多。资金主要先用在生产经营上，其它方面的全部压缩。”</p>
话头到了这，远峰又说：“我代表远程公司，向三位表示道歉。这几天，你们吃的就是食堂里的盒饭。等到远程公司效益好起来，我还在位的话，一定补上。请几位去酒店。”</p>
远峰言下之意，要不是资金紧张，也不至于这样亏待三位。</p>
调查组有人笑了，并说了话。</p>
“现在，就是远程公司有这个条件，你请我们，不敢去啊。”</p>
哈哈。</p>
借这个话题，大家的情绪上都有了些放松。</p>
刚才，大家的脸，都是绷着的。</p>
远峰当然要肃然。他是被调查对象。</p>
调查组的人，职业习惯，到了这样的场合，自然而然脸上平淡如水。</p>
“老干部反映的问题，你们公司，还是要多给些考虑。”调查组的人说了场面上必须要说的话。</p>
远峰说：“在处理这个事时，我们特别慎重。以前，让当时的老干部办公室，现在由组织人事部门在管这个事。先摸底，批的时候，要先看条件。”</p>
调查组的三个人都看着远峰。对这个事，没有听明白。</p>
远峰剖解了说：“这个公司虽然大。但老干部，就那些人。摸底后，对于家庭困难的，医药费，发生多少，报销多少。对于家境可以，日子目前过得去的，延缓报销。”</p>
调查组的人在远峰做解释时，翻着记录本。远峰的话说完了后，调查组的人说：“老干部心中没有底啊。他们担心，哪一天，公司破产，他们的医药费报销不了。”</p>
“这是不会发生的事。即使公司破产，优先解决的就是医药费问题。”</p>
调查组逐条摆出问题。</p>
关于一些中层管理者职位被调整，远峰也做了解释。因为，调查组的人有问、有问必答。</p>
“我既然是远程公司的总经理，动一动中层人员的岗位，应该是权力中的事。我需要检讨的，可能是在调整这些同志职位时，思想工作没有做到位。</p>
不敢说我日理万机。我没那么牛。但每天的工作量，确实很大。这家企业，在大家的眼中，快要不行了。确实，病入膏肓。</p>
这么说吧。我睡觉的时候，经常夜里醒来，想到的就是第二天的一些事情，还有怎么样才能把这家公司带向美好的明天。”</p>
说到这，口气中略显激动的远峰，脸上有了自嘲地一笑，说：“这样说了，自己都感觉高大上了。但我真的问心无愧，我希望远程公司尽快走出要破产的魔咒。”</p>
“远峰同志。不要带着情绪。”调查组有人做了提醒。</p>
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