第475章 恳谈会之前

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远峰叫来办公室主任张一凡。</p>

这两天，张一凡上班，心，始终悬着。</p>

他的神经紧张到，有些响动就脑子里嗡嗡响。</p>

神经功能症。</p>

听到远峰叫他，张一凡三步变两步，来到主任办公室。</p>

“准备一下。下午开一个会，告知园区里所有企业的领导。”</p>

张一凡来时，手上带着本子，还有一支笔。这时，他往本子上记录。</p>

这样的场景，是远程集团的模版。</p>

远峰本人喜欢这样。以前，他当分厂的厂长，还有当分管技术的副总时，只要开会，或者领导叫他，他有一个习惯，本子和笔不离身。</p>

他当上一把手后，下面的人，也就自然形成这样一个习惯。</p>

张一凡要问的。</p>

“远主任。这是一个座谈会吗？”</p>

因为，只有弄明白，这是一个什么样性质的会议，才好做相应的布置。</p>

“不是座谈会，是恳谈会。”</p>

张一凡明白了。</p>

这两种会议，表面上看，没有多大的区别。</p>

其实，有区别。</p>

座谈会，就是领导到场，听取一些人的意见。到场的人，多为上下级关系。</p>

恳谈会，与座谈会不一样。与会的人，多为平级关系。</p>

远峰要园区里的企业老总们参加。这也可见，远峰的思路，管委会与园区里的公司老总们，就是平级关系，没有上下级的分别，而是服务与被服务之间的关系。</p>

座谈会或恳谈会，只是一字之差，却出来这样的一个格局。</p>

这一个字的差别，让管委会的姿态更低一些。</p>

这个管委会，从一开始的设立，远峰就已经定下了调子。准确地说，是华令虎定下了调子。远峰执行比较到位。</p>

换句话说，管委会对园区里的任何一家企业，哪怕就是两三百人的小公司，都不可以用行政命令的方式。能用的，就是商量着办事。</p>

远峰以前对进来的企业老总承认过，“你们有什么事，叫我，随叫随到。我就是你们的服务员。”</p>

不要以为这是场面上的话。</p>

远峰为这个可是要较真的。他在之前出任管委会主任时，就是这样做了的。</p>

现在，重新回归的远峰，继续践行自己的承诺。</p>

这大半年，园区里的企业老总，心里头已经憋着火团。远峰想通过这个恳谈会，让他们把心中的火气释放出来。</p>

只有大家心中无气无怨，制造工业园才可能创造一段辉煌的历史。</p>

张一凡回到办公室后，坐到办公桌前，开始打电话。</p>

这也是他当上办公室主任后的一个行为方式。</p>

远峰给了他这个指令后，他有过细想，就是等会和对方说话时的口气，再也不能像之前那样。</p>

之前，这个管委会的主任，对工业园里的企业老总们，就是指令和命令。行政管理的味儿很重。</p>

座机上的送话器，刚刚被张一凡抄在手中，才按下两个键，远峰来到门口。</p>

“张主任。我提示一句。这个恳谈会，是邀请。”</p>

张一凡一惊。</p>

他立马意识到，自己犯错了。</p>

既然是邀请，是要上门去的。类似于送请柬，必须亲自送到门上去。</p>

张一凡的脸唰地成了猪肝色。</p>

他恨不能抽自己一个耳光子。</p>