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“你们……你们干什么,你们一个个的是不是想造反啊,给我坐下,全部给我坐下。”

两个护卫的方式处理其实也很简单,几乎是下意识的用威喝等方式来解决,企图直接镇压住在场的每一个人。

不过,显然这种方式在现在的这种情况下,几乎没有任何的意义。

某种程度上来说,这甚至是火上浇油的方式。

可是,两个护卫毕竟只是护卫,他们没有直接的权利可以管辖这些人,而且,就算可以,这两人在护卫队里也从未有过管理职位,自然对于该如何管人一无所知。

其实都知道,一个团队的管理者不一定需要有多大的个人本事。

带着队伍冲锋陷阵的,那是将,不是帅。

他强的只是他个人的强,可他手底下的团队却始终无法形成一个大型的规模,说白了,让他领个队伍出去干什么可以,但是让他将数个大部队集合管理起来,他事实上很难做道。

真正的高阶管理者有着极强的管理方法,他可能什么都不管,只负责一个大方向的调度,所有的人马在这个大方向里面,积极发展便是最好的结局。

就好像一个公司的老总一样,老总需要会技术吗,不需要,老总需要会业务吗,也不需要,老总需要公关吗,也不需要。

他只需要给公司制定一个健康的,可持续发展的方向,然后交权给各管理分治而管,剩下的事情也就水到渠成了。

这就是一个优秀的管理者。

但看似简单的工作,想要做起来又恰恰是最难的,所以管理这东西,有时候就是如此的奇妙。

管人嘛,谁不会呢,可是,如何管好人才是最深奥和最关键的地方。

就比如此时的两个护卫,在这种情况下还要去硬管,事实上起不到任何效果的同时还会让这些憋屈的人更加的憋屈。

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