第725章 惊掉下巴

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“对，有道理！”刘小姐说。

“你现在才发现有道理，早干什么去了？请春燕继续！”梁凤柳说。

“好的！我觉得人人自危，表现好的，得不到奖赏，会溜须拍马的，得到好处多多，一样的事，都会做，首先领导会让那些拍马屁的人去做，然后去得好处，反应迟钝的，或者不会拍马屁的，就不会得到好处，当然，有的人，例如柯南，不是反应迟钝，是大智若愚，反应挺快，就是表态慢，说明他谨慎，不是跟风上，结果这个不得领导喜欢，就不会用他，让那些行动快的，会拍马屁的人上，这个对他不公平。如果有制度，轮换制，不行再换，就不会出现这个问题，因为没有制度，结果，随意性太强，不好把握，做多做少一个样，做和不做一个样，久而久之，都没有心思放在业务方面，都放在如何溜须拍马，如果讨领导喜欢上面，结果业务不行，拍马屁倒很在行。我们的机构说起来是民间慈善机构，但是和官方没什么差别，甚至还不如官方。官方至少还有一个严格的制度，如果弄不好，说不定得到批评教育，要求整改，我们这里不需要批评教育，都是冯老师说了算，更不用整改，自己给自己动手术总是很难办到。倒不如像这样的五人小组来评估，要有效的多。五人小组来，是来评估，也是来看看，我们这些年走过的弯路，到现在为止，还是没走上正轨，还是在摸索，为什么总是摸索？因为盘根错节的关系，因为裙带关系，因为上下级关系，因为官民关系，因为各种各样的关系，束缚了我们自由思想，束缚了发展，让人不敢去创新，怕扣工资，因为扣一次工资，等于以后无论如何努力，还是赶不上那些没扣工资的，因为上涨的基数不一样，扣一次工资，等于基础被挖掉了一部分，挖掉了，就造成根基浅了，没办法继续发展。这个就是原因。很多人，能干的人，也不想去创新的了。因为创新多，犯错多，挨批多，工资就少，谁敢去尝试？不都是为了保住那点工资吗？都是雇工，为得到那点工钱，明哲保身，不去触碰霉头。现在的人都不傻，为什么不过安逸的生活，要去搞改革？只要平稳过渡，混到退休，能按时拿到退休金就行了，何必那么努力呢？越努力，越犯错，越犯错，越受惩罚，越没工资，大家一起混，混到一起完蛋为止。”春燕说。

“你说的有道理。那么，你有什么好的建议呢？”梁凤柳问。

“我的建议很简单，就是建立制度，规章一定要切实可行。唯才适用，不唯亲使用，坚决杜绝关系的歪理邪说，很多都是关系搞坏的，越是亲近，因为无章可循，往往容易造成严重的后果。要让有才有德的人来掌权，不要让女人来掌权。哪怕女人有才又有德。”春燕说。

“你说这个我不同意，女人为什么不能掌权？”梁凤柳问。

“我是女人，我很清楚，有人说我在家是女皇，里里外外的事大小决定，都是我来拍板，其实，我承认自己有些急性子，办事喜欢追求效率，可是，我知道自己的软肋。我知道，很多事是需要男人做决定的，这不是瞧不起女性，也不是有性别歧视，毕竟我们受过多年的教育，就是要推广男女平等。可是话说回来，就像慈溪老太后，大清不就是在她手里败亡的吗？我们机构也是，不能让女人来掌权，因为女人的头脑和男人不一样，男人的头脑就是发达一些，有格局，要大局意识，有全面考虑，有很多女人不具备的特质，如果让男人来掌握机构的运营，效果会好的多。因为男人从不在细节方面大做文章，还是很容易注意改进，越改进就越厉害。”

“你的意思说，女人不能做重大决定？”梁凤柳问。

“是的，您看，我们机构这些不能进步甚至持续倒退，下滑厉害，原因就在这里。领导不重视培养人才，虽然经常搞一些培训，实际上是没用的，因为制度没建立，我们还是担心自己的工资被扣，其他都是假的，工资和工资水准才是真的，没有这个，就没有动力。如不适当拉开工资水平的距离，恐怕就会存在很多问题。奖励先进，惩罚落后，才是应该做的，因为领导不注重制度，只是在意个人好恶，看的顺眼的，就给好的福利，看不顺眼的，一脚踩死，永世不得翻身，大概已经伤害了不少人的心，结果你懂的，没有谁愿意为这个机构拼命，只是为了领取工资而已，不是为了理想，为了人生价值，为了世界观，就是为了二斗米，为了这点钱，不惜出卖朋友，出卖同事，甚至相互排挤，相互打压，相互撕咬，这样，可以胜者出，就像狼群抢骨头，谁力气大谁就抢的多，谁力气小，谁谦让，谁就抢的少，甚至还要饿肚子。”春燕说。

“这个比喻不错。”梁凤柳说。

“我的建议就是轮换制。三年一换。一般一个项目周期就是三年。要让领导去基层锻炼，不要总是高高在上，要下基层，不能在办公室里想项目，要去基层了解，不能总是让工作人员来说，一般来说，基于上面的原因，工作人员不敢说实话，大家都知道，季柯南说实话，结果工资被扣，谁说实话扣谁工资！因为领导不清楚基层，从工作人员那里得来的，又不是真相，结果就造成很多问题，就是偏听偏信，在这个基础上做的决定，可想而知，多么荒谬！简直是无稽之谈，可是领导却沾沾自喜，还以为聪明，造成不少的假报告，假数据，假的东西太多，真的东西就没地方生存，空间没有，还怎么搞？轮换工作，不是说永远固定不变，是根据工作项目点的特点来安排，齐思娜不能总是去舒服的地方，还要去艰苦的地方。柯南不能总是在艰苦的地方，是要安排到舒服的地方。如果村民有需要，就会欢迎项目，不愁开展不了工作，如果不需要，就像牛一样，不喝水，是因为牛喝饱了，不渴，如果不渴，还要强迫牛喝水，结果可想而知。我们是做慈善事业的，不是职业，也不是雇工，要做就做最好，要么，就不用开始做。”春燕说。

“没错，这个说法我认可。”梁凤柳说。

“大家都知道，就是不敢说，慈善机构都是这样吗？我们不是官方机构，是民间机构，就是要为民服务，取之于民，用之于民，如果做不好，还不如官方，那么我们就没必要存在，可以解散了。我们做的，更要精心去做，尽心竭力去做好服务工作，不这样，就无法让捐款人和受援助人满意，如果双方都不满意，我们作为中间的组织，就完全没必要继续存在，说真的，还不如卷铺盖回家，从哪里来到哪里去，这样倒轻省不少，免得都受罪。做事的人难受，不做事的也难受，纯粹是浪费青春，浪费大好光阴。我们机构不大，也是处于青壮年时期，正要大展手脚大干一场的时候，却因为制度因为规章的问题，现在弄的愁云满布，完全没必要，不如让冯老师痛下决心，自己立下军令状，如果在半年内做不到，就引咎辞职，让能者上，不要占用资源，却让项目停滞不前，谁都想往前走，谁都想进步，谁都不想沉沦，不想被这个市场淘汰，因为有太多这方面的教训了。不要搞家族公司，特别不要只顾自己，要考虑别人的感受，要搞清楚这个机构的性质，不是为了谋私利，也不是为了让自己一家得到好处，不要拿爱心钱去做那些为自己谋利的事。这些天都有眼，会看得清楚，就是执迷不悟，也会有人来查，会查个水落石出，不会漏网。我们都清楚自己的使命，就怕被蝇头小利给迷惑了心智，看不清楚，冒着危险去做不该做的事，那就麻烦了。我们如果不记住我们机构的宗旨和使命，就会有危险。还有一个建议就是，让能者多拿钱，庸者少拿钱。怎么说？例如，设计项目是一个辛苦的活儿，谁能设计好项目，并能做得好，那么就该奖励，谁一直没创意，没有设计能力，不仅不会设计，还喜欢抢功劳，喜欢出风头，喜欢抄作业，就是喜欢抄袭人家的，当成自己的，然后凭这个去邀功请赏的，这个就要少发钱或者扣罚钱，让抄袭者羞愧，让抄袭者脸红，自己去动脑筋想项目，去设计项目，去创造项目，不是图现成的，因为只有自己肯动脑筋，才有可能得到进步，总是抄袭，是得不到任何进步的。”春燕说。

“抄袭者可耻，等于是小偷，是盗窃，这样的人，应当开除。我们这个机构有多少这样的人？”梁凤柳问。

“不多，就只有一两个。其他的都是照办，当然，不要求人人都有这个能力，但是，要求人人都不要懒惰，都要在项目上多操心，多想想，怎样做才能让更多的人受益，不仅这一代受益，在下一代也能受益。人人都为项目考虑，就不会尔虞我诈，不会勾心斗角，也不会算计人，不会告密，只有好好做项目才有出息，不是只有好好巴结领导才有出息。”春燕说。

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