第一百五十一章 继续挖人大业

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自打吴良拿到idg投资的目录的时候，他就已经盯上了idg，这不是说吴良想跟idg抢饭吃，而是idg有自己需要的人才。

没错，就是挖墙角。

挖墙角是一把双刃剑，用的好了，百利而无一害。

用的不好了，挖到类似反骨仔那样的人，则完蛋。

熊小鸽说出51job网站的时候，吴良仔细搜索了一下相关的信息，前世招聘网站的混战局面吴良可是很清楚的，他自己更是在不同的网站上发了不少的求职信息，更是跟一堆猎头公司聊的欢实。

然而对于这些猎头来说吧，有时候真的是利益驱动，更有一种情况就是，一个专注于挨踢行业的猎头为一家搞实体的，比如机械行业找高管，因为行业的不熟悉，造成的后果也是截然不同的。

这就是现在目前国内的三家招聘网站做的事情，我要工作网，智联网，天朝英才网，几乎都是在九七九八间建立的，熬过了互联网的寒冬，依旧没有找到合适的盈利方式，我要工作网上市后一骑绝尘保持盈利，智联网几经波折终于在二零一一年艰难扭亏;最命途多舛的当属中华英才网。

零五年四月，天朝英才宣布与全球最大的网络招聘供应商——米国的monster公司达成战略合作协议，后者以五千万米元收购其百分之四十股权成为股东。零六年零八年，monster又两次出资，以两亿米元收购剩余的55%股权，天朝英才网成为其全资子公司。

但从一零年开始，天朝英才市场份额持续走低，母公司也巨额亏损，这和他们运行的思路不同是分不开的。

国外的成熟猎头公司通过咨询等服务挣钱，国内呢，则是依靠用人单位提供的百分之二十五的佣金来盈利的，也就是说求职者通过猎头公司应聘之后，用人单位会支付给求职者试用期内百分之二十五的薪资作为猎头公司的佣金。

猎头在利益的驱动下，为用人单位寻找了的人才往往都是特别适合的。

这就是乱象的起源，就连宝杰公司的副总裁也面临过同样的问题，他在求职网站上居然找不到合适的工作，于是下海自己搞了个猎聘网，采用淘淘网的模式，提供实名制互动平台，让企业、猎头和职业经理人三方实现互动。

为吸引猎头入驻，猎聘对其采取免费政策，猎头只要上传了职位就能获取金币，支付金币可以获取简历。

为了减少猎头发布虚假信息赚取金币的现象，后来又将条件改为除了上传职位，猎头还要回复求职者、处理简历并获得好评。

此外猎聘还推出了一个分级体系，求职者可从响应速度、处理简历的效率、服务专业性等方面打分，评定猎头的“星级”等等。

正是有了招聘行业的乱象，也就有了后来的搅局者，什么波士直聘，拉钩网等等。

所以如果真的我要工作网能提前布局的话，真的是可以有一番作为的。

面对众人对我要工作网的热议，吴良的心思根本就不在上面，他动心的东西是这些网站烧的那些钱，波士直聘在一八年世界杯期间的广告费用就花费了一个亿，从广告商通常的盈利模式上来讲，这一个亿是付给中视的，另外还有百分之十五的佣金，也就是一千五百万。

这也仅仅就是一个创意，一个月的时间，而内容则简单到了发指的程度，连续的轰炸，让人记住这个网站。

马小驹见吴良不说话，还以为他还在纠结人员的事情，笑着宽慰他，“古德曼，真需要的话，我的人就是你的人，看上谁了只管借，只要别有去无回就行！哈哈！”