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去瑞士之前，晋然找买买买帮忙，让她帮着吕一洋完成非遗传承人审核必须要完成的一些硬性指标。
那个时候，买买买和工作室之间虽然有一份寄卖协议还没有履行完，但帮吕一洋做“翻译”，并不属于之前协议的条款。
正因为如此，晋然给了买买买一千块钱一次的“课时费”。
晋然做人最讲原则，让买买买帮超出协议范围的忙，就额外给她付费。
晋然觉得很公平，买买买觉得老板很大气。
法律顾问把修改过后的聘用合同发回工作室，顺便抄送给了晋然。
于是，就有了晋然今天打的这通确认电话。
晋然问吕一洋，买买买是不是已经入职了。
吕一洋稍微有一点心虚地说是。
在晋然走后，工作室一直都没有出现人事变动。
大师兄不太确定，晋然是不是要告诉他，人事权力，并不在让他代为管理的范围之内。
都说好了让买买买正式来工作室工作，现在人都来了，如果晋然越洋表示反对，那他就不知道要怎么面对买买买了。
然而，晋然的话比不让买买买来工作还要更为严重，晋然说“这样挺好的。”
吕一洋刚刚松了一口气。
就听见工作室的老板接着说“她来工作室工作就可以和你更好地配合，也不用再额外支付讲解的费用了。”
大师兄直接无语了。
买买买如果转正，她作为初级维修师的工资，差不多是五千块。比绝大多数钟表维修中心的初级技师都要高。
可也高不过买买买原来给吕一洋做解说时候的收入。
过去的两个月，大师兄都做了七场不同类型的演示。
如果，买买买没有成为强达工作室的员工，这个月，她应该还能继续从工作室拿到七千块钱的“课时费”。
有了这一纸合约，反而只能拿到4000块的试用期工资了。
诚然，这个工资不是固定的，转正会涨，成为中级和高级技师也会涨。
可这个消息，对于急着赚钱送弟弟去华侨幼儿园的买买买来说，就是一个非常糟糕的消息。
买买买入职强大工作室，再怎么想，都很不划算。
大师兄演示一次课，大概是一个半小时。
这就意味着，买买买原本只要工作六个小时，就能拿到四千块钱，现在却要为了四千块的试用期工资，保持一个月的全勤。
晋然提出没必要给工作室的员工额外发课时费，大师兄就表示反对“这样还不如继续原来的合作模式。”
“我没意见，反正还在试用期，你可以让她自己考虑。我下个月应该会回去一趟。”
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