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像这种“回去等消息吧”的话基本就是宣判失败,付天勇垂头丧气的走出了办公室。</p>
吴前请进来第二位,是那位高高壮壮的男子。</p>
“老板好,我叫翟明星。”说完,男子工工整整的鞠了个躬,他的表现比付天勇好了很多,客客气气礼礼貌貌,而且从外貌上来看也比付天勇强了不少。</p>
虽然现在说是不能以貌取人,但什么时候又没有以貌取人了?除非是有极为突出的学识和能力,不然这个世界还是比较看重外表的,至少给人的第一印象会好很多。</p>
吴前看了付天勇再看到翟明星,忽然间想到了一句话,货比货得扔,人比人得死。</p>
邹天阳开始提问,还是那一套,他不停的低头看着资料,对照翟明星的回答,来参考答案的讲解。可以这么说,从年龄、长相、学识三个方面来看,翟明星都非常达标,可以说是很优秀的一名人才。</p>
可惜,在心理测试的环节上,翟明星暴露出了比较严重的问题。</p>
这一次的心理测试是关于自私程度的测试,一共有四道题并且每一道题上方还附了一张图,是非常专业的心理测试题目。每道题有3个选项,程度依次递进,比如第一题:</p>
你最好的朋友,现在他做的一笔投资还差最后一点资金就成了。这时他向你借钱,他的借钱方式,是按正常的流程走的,甚至还有抵押,并且还有利息,这时你手里也有闲钱,你会?</p>
1.直接借给他,君子成人之美。</p>
2.先征求家里人的意见,然后再考虑,说实话。</p>
3.编一个谎言,说自己没钱,因为自己害怕他以后比自己优秀太多。</p>
做这种心理测试题目,如果是独自一人在家的时候,或许会直面本心说出心里想的答案,但现在的场合是面试,这个里面就有很多技巧了。</p>
面试者有技巧,需要考虑如何让答案看起来像自己真实想法;面试官更有技巧,需要分辨出对方的答案是否可信。</p>
然而,翟明星看到这题的时候,他的目光刚看到第二行答案,就毫不犹豫的说选1。接着后面的几道题,他也是粗略的看了看答案就坚定不移的选了1,也就是最大公无私的做法。</p>
这个细节吴前和邹天阳都看到了,甚至连对方眼中那喜悦的情绪都看到了,两人相视一望均是微不可查的摇了摇头。</p>
自私,是人都会自私,只是分程度的强弱还有面对的情况。这道心理测试一共四道题,分别针对生命、财富、友情等维度进行考量。</p>
前一名面试者,付天勇的回答很中肯,他的测试结果达到了中度靠近重度自私的程度,算是比较正常的。可翟明星的测试结果就太不真实了,基本就是那种视名利生命都如粪土的圣人了。</p>
首先来说,吴前和邹天阳看得出翟明星在选择的时候避重就轻了,再者,既然避重就轻就是没有诚实,这就是欺骗。仅仅自私还不可怕,如果连诚信都有问题,不敢直面本心的虚伪,几个方面结合在一起,那就不太好了。</p>
这就是吴前最开始跟邹天阳说的招聘宗旨了,如果能德才兼备最好,如果不行,就先重品德,绝对不可以唯才是举。翟明星是个人才,但吴前和邹天阳都不敢用这样的人才。</p>
“好了,谢谢你能来我们公司面试,回家等消息吧。”邹天阳道。</p>
翟明星暗叹了一口气,他知道自己的小聪明可能被识破了,其实在选择的时候他有着非常复杂的心理交战,考虑了好几个反转,但是做出的决定就是泼出去的水,覆水难收。他在想,或许脑子简单一点,直接凭着本心来回答更好。</p>
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