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宋援朝有些低估了这时代人民的民族感和爱国热情,虽然他也经历过这个时代,但当时所处的位置不同,看到的东西自然也就不一样,感受也不相同。
随着在海外获得金奖的热度因为各种报道的缘故不断上升,再加上如此经典的广告一炮而红,司特的饮料产品一下子就进入了一个前所未有的市场爆发。
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这个市场爆发来的如此迅勐,让已有准备的宋援朝已经措手不及。
宋援朝根本就没想到自己搞出来的这个事会有如此的影响力,现在半个月的销量就超过了去年最旺季全月的数额,而且这个幅度还在不断上升,销售公司那边孙耀良心中是焦头烂额,因为各地都在发疯一般的打电话要货,各分厂已经在满负荷运转,可依旧无法满足市场强烈的需求。
就连总厂这边的原浆生产也已经接近饱和生产,但还是顶不住各地飞一般而来的传真。
面对这个情况,整个司特的高层是又惊又喜,宋援朝连忙召开高管会议,商讨对策。
最终拿出了一个新的市场方案,调整各厂的生产班次,挖掘产能,进一步扩大产量,以满足需求。
同时,之前已经确定下来的几个新分厂的建设提前开始施工,力争在最短时间内投入使用。
此外,第一批中专、技校生的毕业实习提前,原本按计划是等今年暑假过后进入最后一年实习的,但现在司特这边已经等不及了,随着市场的爆发和增产的需求,人员的缺口非常大,在目前对社会招聘还不成熟的情况下,只能采取这样的应对模式来解决问题。
在会上,老汤提了个建议,他提出因为新分厂建厂在当地征地牵涉到一些地方的问题,比如说地方政府给予的地都是近郊的农地,这样直接影响到当地农民的生存。
农民种地,靠的是土地生活,和城市的非农户口不一样,他们并没有什么保障。所以征地这一关对于农民来说是很抗拒的,目前新厂的建设就碰到这样的问题,进展不是很顺利。
虽然司特在征地过程中按政策给予了补偿,但真正能落到被征地的农民手里的补偿并不多。而且新厂建成后,需要大量的工人,这些人力资源问题一直是司特所困扰的。
虽然公司宣布对司特下属的中专、技校提前几个月进入实习阶段,以弥补人力的不足,可就算这样按照计划的分厂配置还是不够。
对外招聘,这个更是杯水车薪,司特是合资企业,现在的人们还是很注重铁饭碗的,情愿去一家普通的国有单位,也不想来合资企业,哪怕后者工资福利更好。
老汤觉得可以和地方政府商议一下,直接把征地补偿进行调整,一部分补偿作为吸引失地农民进入企业工作的条件,以缓解人力方面的压力。
当然考虑到农民的文化程度不高,有些年纪大的农民也不适合进入企业,在这方面可以做一定的限制,比如必须小学文化水平,年龄在四十岁以下,没有犯罪记录等等要求。
老汤提出的问题和想法让宋援朝表示认同,眼下的确如此,人力的缺乏一直是困扰司特的重要问题,而且司特目前又在高速发展之中,作为快速消费品企业,目前这个问题已经直接制约到了企业发展。
不过宋援朝也清楚,这个问题要解决目前不太可能,因为大家的思想还没彻底扭转过来,国企的大锅饭也没打破,在这种情况下也是很正常的。
等过上几年就好了,随着改革开放的深入,大锅饭被打破后,人才流动就成了可能。此外还有教育方面的发展因素,一批批新的大学生、高中生、中专生陆续毕业进入社会,人才的不断增加也导致了他们含金量的不断降低,再加上国有企业的岗位都是有限的,在岗位需求达到一定程度之后,他们这些人面临的毕业择业选择就发生了变化。
如今,大学生是被称为天之骄子,像宋援朝、林燕、罗阳、孙耀良他们这些新三届大学生更是了不得的人才。
在他们这几届京师大学的毕业生,无论是留在燕京或者是回到地方都是深受重用的,一毕业就有着干部的身份,尤其是他们这几届毕业后一个副科级别稳稳的,像宋援朝这样的当初还没正式毕业就拿到了正科级别也不在少数。
高学历人才的引进是个难题,就连普通人力引进也没那么容易。老汤提出通过征地的方式吸引这些农民进入企业想法非常不错。而且老汤还给这种工人起了个称呼,叫“征地工”,以解决目前迫在眉睫的困难。
经过大家讨论,都觉得老汤这个建议很好,直接就在会议上通过了这个想法。具体工作如此执行,接下来又如何对这些征地工进行培训和上岗,老汤主动请缨要求负责这个工作。
对于老汤的工作热情和态度宋援朝给予了表扬,而且老汤是老劳资了,做这些工作他也是最合适的人,当即宋援朝就点头同意,直接让老汤来负责这项工作。
开完会,回到办公室的宋援朝觉得有些疲倦,他从办公桌的抽屉里取出了一盒万金油,用手指挑了点抹在太阳穴上。
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