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“六十八万八千八!”

“我去,老刘,你可以呀,发了九十九万九千九?”

“我这算啥,老朱发了一百五十八万,羡慕吗?”

“这有啥好羡慕的,干多少活拿多少钱,公司的考核标准,你又不是不知道,绝对的公平!”

“就是,想要多拿你就多干活,多出成果呗,羡慕是没有用的。”

……

收到奖金的众人在讨论着,但没有任何人去羡慕、嫉妒别人,也没有人怀疑公平性。

在未来科技,工资都是透明的。

未来科技请华清经管院和夏国内务院的一些智囊团成员,以及国际知名的咨询公司,参考阿米巴模式,制定了一套相对公平的薪资体系。

从本科毕业院校到博士院校,到工作年限,出的成果,能力考核等等,各个方面都有标准,每一项都有对应的薪资。

入职的时候,拿这套体系对照着评估就是你最后的薪资待遇。

而且在工作中,你提到的一些建议如果被采纳了,都是有奖金的,如果能取得很好的经济效益也能获得奖金。

所以,在未来科技,凭能力和实力说话,溜须拍马、弄虚作假等这些不存在的。

如果有,你就可以离开了。

未来科技的薪资待遇,那是绝对的第一,能赚到钱,又能做研究,出成果,没有人会为了那几万几十万去计较,不能因此捡了芝麻丢了西瓜。

用菊厂老板的话:钱给多了,不是人才也变成了人才。

八个分支中,只有超算中心的员工发的最少,最低只有六万八,最高是十八万八。

这已经让他们惊喜了,毕竟他们才上班一个多月,没有他们也没话说。

最前排应邀而来的周正峰、吴远铭、陈波等人听着现场的议论声,再看看台上的陈诺很是无语。

这特么的就是你说的小钱?

老子一年的薪资加福利都没有你们的年终奖多。

“你小子发了多少?发少了?”

沈南转头看着将手机扔在一边的老鹰,有些好奇。

其他人都很兴奋,但这几个货只是看了一眼,一点都不兴奋。

“没多少!”

“说说!”

老鹰无所谓道:“八百八十八万!”

“艹!这么多还不多?你还想要多少?”

“老沈,咱们几个一年工资加上各个项目的奖金都是这个的好几倍,这点钱有啥好惊讶的!”

老鹰的话让周正峰和沈南等人直接转过了头,不想理他,太特么的欠揍了。

“沈南,要不要考虑来我们未来科技,跟陈教授干,保你吃香的喝辣的!”

沈南还没说话,nsa老大雷凌的双眼就看向了老鹰,双眼中闪烁着明灭不定的光芒。

“雷老大,开玩笑,开玩笑的……”

老鹰瞬间认怂了。

沈南也是狠狠的瞪了老鹰一眼,你特么的挖人也换个地方,在雷老大面前挖人,是不想回去过年了吗?

但话说回来,即便是陈诺亲自来找他,他也不会离开nsa。

只能说各有各的想法吧!

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