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秦穗穗终于,说到最重要的事:“今天开会,我还有一件事要告诉诸位,从现在开始,飓风要开始调整人员结构。

我们的核心业务是电视剧,电影、综艺为辅助。既然如此,所有人员的储备就要以能演戏,能演好戏为核心。那些花里胡哨的制造爆点、抢占舆论那一套。我们不稀罕,也不需要!

如果觉得自己接受不了这个转变,或者才能志向不在于此,我的建议是,好聚好散。”

秦穗穗对武鸿志道:“武总你说说,前些日子你招聘中高层人才的情况。”

中高层人才?

这是公司即将有大变动的风向,在座众人之前可是一点儿风声都没有听到!

在众人的惊愕中,武鸿志沉声汇报:“一个月以来,我们共招聘了两位总监级别的高管,三位经理级中层,技术类人才十三人,已经部签过了合同,等待上岗。”

秦穗穗就像是刚想起来一样,对李胜才道:“忘了告诉李总监,两个新总监之一,马上去艺人管理部上任。你不想担的业绩风险,以后由他来负责。”

那么相应的收益,也没他李胜才什么事儿。

眼看着公司蒸蒸日上,李胜才怎么可能愿意被边缘化?

他着急道:“小秦总,刚才我只是说一下我自己的想法。我现在忽然觉得那几个女艺人演技好,条件好,可以签!只要您发话,我立刻让下面的人去做!”

然而,现在表忠心已经晚了。

“刚才李总监的表现已经让我看到,你不适合公司接下来的发展需要,我宣布,你被辞退了。”

会议室里鸦雀无声。

武鸿志不明白,为什么刚开始秦穗穗还对他和颜悦色,后来怎么就要辞退他?

以飓风现在的发展势头和他在公司多年的积累,以后能捞的好处肯定更多,他怎么甘心走?

“小秦总,你这样做不厚道!如果卸磨杀驴开除老员工的事情传出去,对你对飓风都不会有好处!”

可经历过杨丽事件的秦穗穗,怎么可能还会被他这小打小闹威胁到?

应对舆论,她自然知道怎么把风险降到最低。

“按照《劳动法》,公司开除员工额外付N+1个月的补贴即可。

你在公司工作十一年,我按照法律规定应该付你十二个月的薪水。

为了感谢这些年你为了公司付出的辛苦,我会再额外给你三个月的薪水做补贴。”

秦穗穗道:“十五个月的辞退补贴,很够意思了李胜才。顺便告诉大家一句,前几天闲来无事,我刚让财务清查了前几年的报销票据。”

底下的高管们也小声讨论开。

“现在市场上的很多公司为了不出这部分补贴,想让员工走又不敢明说,想着办法恶心你逼你自己主动辞职。小秦总做到这种程度,真没什么好指摘的。”

“就李胜才以前做的那些事,小秦总真要把票据细查下去,他把裤衩赔给公司都不够还的。公司还能按照规定给补贴,仁至义尽了。”

李胜才也知道事情再没有转圜之地,再闹下去不好看的还是他自己。

他不说话了,只能认栽。

秦穗穗靠在椅背上,看向其他几个人。

识相的已经看出了秦穗穗今天整顿公司人员的决心,也不用她说,另两个跟李胜才情况差不多也战战兢兢地站了出来。

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