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“是,我们不同意!”罗经理手下有研究员出声附和。
他可是在临时研究员的岗位上干了三年,才有了一点点成绩,才被提为研究员的。按公司正常流程,一般也要二三年才行。
最快的也要一年。
一年后你研报分析成果怎么样,看你真为公司创造了多少收益。
因此,最低时限也是一年。
“有了收益再论不迟,华勇还年轻,急这一时半会干什么!揠苗助长可不是什么好事!
投资这行最忌讳的就是心高气傲目中无人,听不进别人想法和意见,只以为自己看到的研究了的才是市场上最好的。这种主观臆断可是投资大忌。”有年长的基金经理老神在在的侃侃而谈。
他王宇几十年的投资生涯,什么样的天才没见过。
有的运气好收益暴增,风头很旺,但是也很快就会被市场教训,最后泯然众人矣。
而他不紧不慢,仿佛常青树一般还屹立在投资行业,坐看风云变幻。
即使他在整个投资行业里微不足道,名声不显,但只是他还在。每年也能为投资者带来十几个点的收益。
何乐而不为!
而华勇只不过是运气好过了公司的魔鬼挑战,又写出了一篇符合张经理符合黄总监的研报。
黄总监就这么迫不及待的要推华勇上台,甚至还想让华勇的研究成果主导公司的投资?
黄总监同意,张经理同意,其他投资经理甚至董事会的人怕是不会同意。
“黄总监,你怎么说?”董事长瞅着黄总监问道。你黄总监连他们都没有说服,我们也不好贸然同意你的提议。
黄总监早就知道自己提议华勇为研究员的事不可能那么轻松就通过。
其实,单单提议华勇为研究员是小事,重点还是在华勇调研的石墨烯行业研报。
这才是重点。
如果他们都同意华勇破格提拔为研究员,那就相当于他们认可华勇的研究,那黄总监也就能名正言顺的要他们管理的基金产品买入相关股票。
这其实也是各自利益之争。
不是针对华勇这人。
就比如王宇,他投资生涯那么多年,早就有一套自己成熟的交易体系和策略,他又怎么可能轻易改变?
不可能的事情!
黄总监知道这事很难,但是他仍然要争取。
以示自己的决心。
因此,黄总监心底早有措辞,面对董事长的问询,回道,“有才华的人就要早点为公司创造收益嘛!
而且我们华润私募要想继续做大做强就需要做出改变,更需要新的力量注入,需要新的观念和想法。
现在每年那么多新发公募基金,私募基金,行业竞争那么激烈,
不进则退,
一退就死!
而如果董事长及各位董事们只想墨守成规,只守住眼前这点蝇头小利,那就当我没说。”
“黄总监,没你说的那么严重吧!我们每年不也是能为投资者带来收益嘛。”罗经理笑呵呵的回道,“我不相信我们公司会被淘汰。”
“不拿出响当当的投资产品,名气就打不出去,出了魔都,还有几人知道我们华润私募?
即使在魔都,我们华润私募能占有的份额连百分之一都没有,又有什么可安心享乐的?”黄总监对罗经理之流有些恨铁不成钢。
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