第77章 手忙脚乱

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“嗯，知道！那你等我，我这边马上处理完手头上的事情就去找你。”相比于明显没有头绪的文一鸣，钟雅倒是云淡风轻。

挂断电话激动非常，文一鸣关掉电视手忙脚乱。

不只是手忙脚乱，内在更是百爪挠心。做主是好做，做了主就不太好收场了，他不想放了默默鸽子，但绞尽脑汁也不能给自己的行为合理善后，再加上自己干涉安雅食品的收购问题，虽说钟雅早晚都会知道，但是赶到一起看上去确实自己手伸得太长。

他们的关系，不管是明面上还是私底下，都不应该是自己现在这个尺度。

很显然，自己是有越了界的，并且是有意而为，若是钟雅介意，那么必将产生矛盾、激化矛盾。心里慌，慌就慌在事情都赶到了一起。

然而，不只是这两桩事情赶到了一处，还有另外一个不和谐因素也不合时宜地出现在不该她出现的地方，这无疑给文一鸣添上了更多麻烦。

这些丝丝缕缕钟雅是不知情的，她这边电话中明确了和文一鸣见面的行程，在出办公室之前签了两份文件。

这两份文件刚刚传到钟雅这个节点，文件到达的同时常中明特地给钟雅打了电话请求批示。

一份是关于麦田一厂代加工二厂产品的劳效折算表，令一份是常中明手底下的计划员薪资水平定案，虽然不是什么着急的文件，但是将近两个月养成的习惯在那里摆着，大家都是喜欢把事情做到前面。

对于这种事情，常中明一向拿捏的很稳当，因为工厂补充上来新人已经培训上岗一段时间，所以该核算的东西都已经有了初步数据，大家在搭好的框架各司其职，总的来说问题并不是很多。

所以整个二厂虽然新，但无论是上下职能还是数据核算，从没乱过节奏，钟雅喜欢这种游刃有余，肖明丽更是将不拖延奉为圭臬，上下一心，这种有条不紊让大家都很安心。

这些是节奏和要求是明确的安排，但是二厂运行时间在工厂和车间级职能岗位的补充上，钟雅和肖明丽心里一直有一个默契心照不宣。

凡是原厂原来的职能岗位，肖明丽和钟雅两人已经开始酌情留用，而往上面补充的，往往都是新人或者原先在基层一线的职工，极少会出现前工厂留下来的管理人员。

说什么一朝天子一朝臣不太恰当，但两个人明显感觉，自己提上来的远远比之前留下来的要好用的多。

这种情况甚至有点极端，比如那些原岗位副主任建议提上来的，哪怕是小小一个操作机手，大部分只会听命于他们的副主任，对公司政令的接收方面总会暴露出延迟、曲解、或是打折现象。

管理最怕断层和信息截流，上量之后已经超出三百人的公司里，肖明丽用想要做到上下通达，钟雅亦然。

文件签完字，钟雅边给肖明丽打电话，边更换工作服：

“我需要出去一趟，等下吃饭不必等我，劳效和几个岗位的薪资定案我签字了，你抽空看看，有问题通知我就好。”