六百章 众人拾柴火焰高

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凯恩关于人才引进这一话题不乏调侃成分的解释，并未让罗宁他们觉得尴尬。

这是因为他们觉得事件性质不同。

他们也都知道人口匮乏的斯托姆加德，为了获得更多的合格产业人口，大胆的运用了很多策略，有不少是开创性的。

不光是他们，各国也都对过去的斯托姆加德，现在的法尔肯王国很关注，毕竟是明星国度，近年来国力蒸蒸日上，成绩斐然，试问谁不想学两手呢？

这种关注，自然也包括了对其用人策略的了解。有的是贵族通过向前往法尔肯务工的那些人了解经历，甚至派专人，乃至自己亲自前往了解。

因此，对于‘上岗培训’这个概念，人们已经并不陌生。

然而，那些培训的相关知识，针对性非常强，甚至有着脱离了法尔肯的工业体系，相关知识根本毫无用处的特性。

这样的知识，法师们怎么会感冒呢？

罗宁心说：“你若是早说像现今使用的这些技术也都传授，估计达拉然法师至少得跑一半儿。”

其实这事还真就有，只不过之前没有大张旗鼓的宣传，那时候凯恩的战虫体系正处于成型前夜，青黄不接的，除了状况怎么办？

更重要的是，那时候的凯恩，声名可是远不及现在的。

要说民众向的声名，差别也不是很大。但给罗宁他们的印象感观是近乎截然不同的。

过去只是个能工巧匠类型的发明家，矮人和侏儒中，类似的发明家也还是能数出一些的。

可现在呢？掌握着许多神秘的、堪称独步寰宇的魔法技艺，顶级工匠和大魔导师，这怎么比？

当然，在凯恩看来是没什么不能比的，都是自己专业领域的大拿，放在本源世界，谁敢说顶级工匠不重要？

但另一方面，他也能体谅这个世界的人与他的认知差异。

这次其实就是见时机合适，趁机安利一波。从而打开引进人才的渠道。

毕竟他现在将自己强大的一面，选择性的暴露在这些人面前了，相关的信息也很快通过这些人传播开来。这种情况下，说人才引进，就有种著名大学招生的气势，有着声威加成，像是几年前，人家要以为是不靠谱的野鸡大学呢。

所以凯恩也没揪扯具体的旧事，让罗宁他们难堪，而是简单的介绍了下他麾下琳琅满目的项目和学科。

知识贵重，他当然知道。他为了获得知识，上天入地，在各个世界冒险，其中遭遇无数艰难险阻，这些难道不是成本吗？

然而，凯恩有着现代地球人的认知，他清楚，技术这种东西，达到一定高度后，敝帚自珍、闭门造车是不行的，必须是众人拾柴，才能火焰高。

其中，就要结合他刚才说的‘创造力’最贵重的论点。

他的那些战虫，忠诚，执行力，都没有问题，但创造力不行。

世上没有绝对完美，侧重某方面，就要牺牲另一方面。

他的战虫研究团队，主要要靠他这个核心来支撑。

经常都是他安排项目课题，有需要的话口述乃至示范操作流程，然后让这些助手学徒一级的研究员们去执行。

具体的这种工作，极具重复性，并且很需要细致和耐心，也足够耗费时间。

但这又是必须的，就是靠着这种大量的、坚持不懈的操作，才能比较出他掌握的那些知识的具体数据，和这个世界实际情况得出的数据的差异，然后完成技术的适应性修正。

然而，这类工作总有做完的时候。

而他，在实际当中，也难免遭遇对创造力有一定要求的情况。

毕竟他掌握的技术，也不是完善到包治百病。大千世界，总会遇到无数个第一次，以及Hold不住的情况。

更别提，他是不满足于吃老本的。技术发展，如逆水行舟，不进则退。而十年树木，百年树人，这话他是深有体会的。

就拿他在斯托姆加德玩的工业建设来说。有自己的核心团队，有战虫以及次级傀儡充当工人中的骨干，还有不低的威望，以及财神爷的绰号，具体在产业工人获得方面，仍旧遭受了重重碍难。

这个时代的普通人的意识，跟不上他的节奏，难听点说就是食古不化。你条件开的再诱人，蓝图再美好，人家就是不赔你玩，你有什么办法？

有人会说，那还是价码不够。

没错，可这是招工，不是请大爷，是有个成本核算的概念在里边的。太过昂贵，那就真不如都投到战虫上，甩开这个世界的文明自己玩。

其实已经有这方面的趋势了。现有的各文明不给力，凯恩只能是将之规划为未来的原材料出口地和产品倾销地，说白了就是经济殖民。