第二百零七章 高成长性（1/2加更）

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李清欢也起身跟着走回酒店。

……

发布会过后，公司又恢复了正常运转。李清欢升任总经理助理，陈华华升任招商部经理的通知，也是波澜不惊。

大家早已习惯，在华尚内部，只要你能力足够，表现出色，就不会被埋没，大把的升职加薪机会在等着你。

现在的华尚国际和华美国际属于两家公司了，财务人事行政都是独立归属。根据自愿报名，再由华尚这么选择接纳的原则，原来的财务部行政人事部的一部分员工转到华尚公司这边来上班了。

报名结果不出意料，那些跟着刘董十多年的老员工还是愿意继续留在华美那边，而年轻一些的员工，都是争先恐后地报名要过来华尚。

王业熟悉的那个小佳姐自然也过来了，还有前台小文，她们都属于人事行政部门。

小佳暂时代理人事部经理一职，她的第一个任务就是帮助董事长王业招聘一名秘书。现在王业日常事务繁忙，而且身份已经到了这个层次，秘书自然也是必不可少的了。

对于秘书，王业的要求比较简单，就几个条件“心细，态度好，能抗压，做事有条理”。嗯，如果具备上面条件的基础上，再年轻漂亮有活力就更好了。

想要高素质的人才，那么高薪就必不可少了。王业给出的待遇是月薪20K，每年最少15薪，再加上年终奖。这基本是部门经理级别的待遇了。当然，想做王业的秘书，也不能只是个花瓶，还是需要具备较高基本素质的。

李清欢是总经理助理，助理和秘书还是两码事的。助理的职权范围更广、更大，级别也比秘书要高上许多。简单来说，一个负责对外，一个主要对内。

这个秘书的招聘还需要一段时间，暂且不提。

李清欢接手总经理助理后，王业就轻松多了，很多公司内部的事情，他就可以委托给李清欢去做，而他只需要把关签字就可以了。

而他把更多的时间和精力，放到了华尚国际上市的事情上来，这可是头等大事。现在是花旗投行和国内的银河证券公司作为华尚国际的联合承销商，当然，LISA也带了一个工作小组，全程参与进来。

整理账目，核算资产，计算未来盈利，这些都是繁琐严谨的工作。

在计算未来盈利时，王业也参与了进来，因为没有谁比他对未来的华尚国际更有信心，也更清楚公司未来的盈利到底有多少。

面对着会议室的各方代表，王业镇定自若地朗声说道：“我发现各位的计算有个误区！那就是忽略了华尚公司高成长性。大家可以看一下，华尚国际一直到今年三月份，才不到一百家店铺。而四五六三个月，就突破了一千家，六七八又过三个个月后，突破了三千家！”